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                                        人才战略

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                                        二、战略目标

                                        公司人才队伍建设的总体目标是:结合企业生产经营实际,面对市场环境注册免费送38元白菜|注册免费送18元体验金|注册免费领取体验金18,以提高企业战略实施能力和现代化经营管理水平为核心,努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理符合生产经营型企业的实际需要的人才队伍。

                                        ——进一步深化三项制度改革,构建具有公司特色的人力资源管理体系注册免费送38元白菜|注册免费送18元体验金|注册免费领取体验金18。

                                        ——以经营管理、专业技术、操作技能三支员工队伍建设为主线,以完善绩效考核为重点,做好人力资源管理基础注册免费送38元白菜|注册免费送18元体验金|注册免费领取体验金18。

                                        ——围绕公司重点难题和攻关项目,做好人力资源的引进和调配。

                                        ——加强培训教育,使员工素质进一步适应公司发展要求。

                                        ——努力建设一支懂管理,善经营、精技术,富有事业心和责任感的干部队伍。

                                        ——建立健全人才培养机制、人才评价机制、人才选拔任用机制注册免费送38元白菜|注册免费送18元体验金|注册免费领取体验金18、分配激励机制和人才保障机制。

                                        ——以公司发展战略为导向,优化人才资源配置的政策体制,促进人才队伍建设。

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